工作半年未签劳动合同，工作劳动者仲裁维权，半年要求用人单位支付双倍工资。签合劳动者需要收集并整理一系列证据来证明与用人单位之间的同办劳动关系。
一、工作工作半年没有签合同怎么办
工作半年没有签订劳动合同，半年劳动者可以申请劳动仲裁，签合要求用人单位支付双倍的同办工资。
1.在准备劳动仲裁的工作过程中，劳动者需要收集并整理一系列证据来证明与用人单位之间的半年劳动关系。
2.证据包括但不限于工资支付凭证或记录、签合缴纳社会保险费的同办记录、用人单位发放的工作工作证或服务证等身份证件、劳动者填写的半年招工招聘登记表或报名表等招用记录等。
这些凭证在司法实践中具有重要的签合证明价值，能够帮助劳动者确立与用人单位之间的劳动关系。
二、没签合同能否要求双倍工资
律师在线提醒您，如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下，仍然在用人单位进行劳务工作，那么用人单位需要支付双倍工资。
具体来说，《劳动合同法》第八十二条规定：
1.单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
